人才派遣业务介绍

　　人才派遣（又称人才租赁、劳务派遣），是指由派遣单位与被派遣人才签订劳动合同，依据派遣契约将其派至用工单位，在接受用工单位管理、约束、支配下从事劳动的一种新型劳资形态和用人方式。

·人才派遣制的特点

　　人才派遣制的特点，是“不求所有、但求所用”。传统的用人机制是用工单位与人才签订劳动合同后用工，而派遣制则是由派遣单位与被派遣人才签订劳动合同并将其派遣至用工单位工作这样一种全新模式。

·用工单位、派遣机构、被派遣人才三者之间的关系

　　用工单位与派遣单位签订《人才派遣协议》，双方形成派遣协议关系；派遣单位与被派遣人才签订劳动合同，形成劳动合同关系；被派遣人员至用工单位工作，形成工作关系。

· 人才派遣服务内容

　□根据用工单位的需求代为招聘派遣人员；
　□与派遣人员签订《劳动合同》；
　□为派遣人员代缴五险一金（五险：养老、失业、工伤、生育、医疗保险；一金：住房公积金）；
　□代发派遣人员工资；
　□为派遣员工提供人事档案代理；
　□为用工单位提供最新的人事、社保政策信息。

·人才派遣管理模式

　□人才派遣体现了人力资源管理的专业化，实施对人才 “人”与“才”的分离管理；
　□派遣单位以人事、劳动政策法规为依据，管理被派遣人员的人事、劳动关系（“人”的管理）；
　□用工单位从自身总体发展战略和人才战略出发，关注的是被派遣人员的岗位绩效及职业生涯（“才”的管理）。

·人才派遣的优势

　□节约成本。实施派遣方案后，在人才招聘、人才引进、档案管理、工资发放、社保交纳等方面，为用工单位节约人力、物力和人力投入，人事成本有明显的降低。
　□方便管理。在实施人才派遣其间，由派遣单位负责被派遣员工的人事事务，用工单位只需按照工作任务的需要进行日常管理和考核，有利于排除外界因素干扰，工作开展更加方便，工作效率迅速提高。
　□优化工作。利用人才派遣机制，实现用工单位非核心人事事务的整体性外包，为人力资源部门集中精力进行人力资源的规划、培训和开发等核心工作创造了良好条件，单位核心竞争力得到提升。
　□保障用工。为用工单位提供稳定、可靠的人力资源供应，彻底解决因人事编制、季节用工造成的用工困难，用人方式更加灵活，满足企业个性化的用工需求。
　□规避风险。实施人才派遣机制，用工单位新招聘员工或者原有部门岗位员工与派遣单位签订《劳动合同》，有效规避无固定期限劳动关系，也能避免与员工发生直接的人事、劳动争议，维护企业信誉。

·人才派遣业务收费方式
　人才派遣涉及三项收费：
　（1）被派遣人才的工资（可根据市场情况双方约定）；
　（2）被派遣人才的社保、公积金（按国家规定的缴费基数缴纳）；
　（3）派遣单位的服务费（按被派遣人才工资额的百分比或确定一个基数标准，其中包括税金、招聘费、培训费等）。
　　南宁市人才中心根据用工单位的实际服务需求和派遣人才数量，以最合理的价格为您提供最优异的服务，如果您需要进一步了解人才派遣的相关信息，欢迎与我们联系。

·人才派遣业务成功案例
　　南宁市某大型国有医院，随着人们健康意识的不断提高，医院的规模逐渐扩大，医护人员明显不足，可因为事业单位人员编制的限制，已经挑选好的应届毕业生却无法正常接收，医院的人事部门为此非常头痛。